| Programas Enfocados |
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Programas de formación standard desarrollados y testados por Docentium para responder a los desafíos lanzados por cada individuo y/o profesional en al ámbito de las actitudes y comportamientos. El objetivo de estos programas de corta duración es conseguir que los participantes adquieran nuevos conocimientos y herramientas que les ayuden a desarrollar las competencias necesarias para estimular la búsqueda de soluciones prácticas e innovadoras a los problemas de la propia empresa y su propio desarrollo profesional.
Remando juntos: El Coaching en la Dirección de Equipos. ¿Cómo se desarrolla el talento profesional de las personas? ¿Podemos ayudar a los directivos a realizar una labor de coaching con sus equipos? ¿Cómo diseñar e implantar un sistema efectivo de competencias en la empresa? Yo, S.L. La Gestión de uno mismo. Ser feliz es saber disfrutar el momento y vivirlo con intensidad; se trata de saber aceptar, con la misma sonrisa interior, tanto el fracaso como el éxito, de saber enfrentarse a la vida, que, mediante la alquimia de la felicidad, puede llegar a ser más sencilla y bella. Crear pasión por el cambio. En la coyuntura actual de crisis económica en que nos vemos obligados a poner en marcha nuevas políticas y actuaciones de choque, este sistema de gestión nos ayudará a llevarlo a cabo siempre de acuerdo a la estrategia a largo plazo de la compañía y sin perder nunca de vista la misión de nuestra empresa. Empresas Felices = Empresas Rentables ¿Qué es una compañía feliz? Las compañías ‘felices’ tienen los pies muy en la tierra. Ven la realidad con claridad, pero escogen dirigirla de un modo positivo. Se dirigen a través de valores, optimismo y justicia. Promueven la creatividad y el pragmatismo. Evitan las decisiones reactivas y no reflexivas que los humanos solemos tomar cuando nos dejamos conducir por el miedo. Este curso nos enseña cómo construir una empresa feliz y de altísimo rendimiento, y sobrepasar la cultura del miedo y de la negatividad. Negociar con eficacia: Tarea diaria en la Empresa. A través de sesiones teóricas y prácticas, y de un plan de mejora personal, este programa descubre las estrategias de negociación y las tácticas de influencia más efectivas para cada situación. Mejorando la capacidad de convencer. La comunicación persuasiva es una habilidad que se puede desarrollar, de la misma manera que un swing de golf o un golpe en el tenis. El propósito de este programa es proporcionar, a emprendedores y directivos, las herramientas y técnicas básicas para comunicarse de manera eficaz con diferentes niveles de la organización y con variedad de interlocutores. Cómo desarrollar mi capacidad relacional conmigo mismo, con los demás y con mi entorno. Este programa pretende ir a la raíz: ¿cómo es y cómo se desarrolla la estructura personal de las capacidades relacionales? ¿Por qué unas personas manejan mucho mejor que otras la interacción con los demás? ¿De qué depende la capacidad de adaptación al entorno organizativo o al cambio? ¿Hasta qué punto el estrés genera conflicto? ¿Existen “anomalías” de la relación y pueden tratarse? Dirección de Ventas: Cómo dirigir, organizar y fidelizar a nuestro equipo de ventas. Este programa ayuda a las empresas a evolucionar del concepto de venta tradicional a otro de venta consultiva más adaptado a las necesidades de nuestros días. Mujer y Liderazgo: Competencias directivas, networking, negociación y conciliación. Este programa reúne los ingredientes necesarios para que las mujeres directivas reconozcan y desarrollen su potencial como líderes, al tiempo que consolidan una red de relaciones que las haga más fuertes en todos los ámbitos de su vida. Para que las directivas puedan liderar ese cambio, es necesario que tomen conciencia de sus capacidades, las desarrollen y las compartan con otras mujeres también en puestos directivos. Sin tiempo que perder: ¿Cómo mejorar mis competencias directivas? Las competencias directivas son una herramienta esencial para asegurar la competitividad de las empresas en la economía global. Cada empresa debe definir las competencias que considere necesarias para desarrollar a sus directivos de modo que sean capaces de hacer realidad su estrategia distintiva y cumplir así con su misión. Sin embargo, el aprendizaje a través de la propia experiencia resulta insuficiente para adquirir y mejorar las competencias que necesitan los directivos en el entorno actual. Cómo usar el estrés para ser feliz. Ser feliz es saber disfrutar el momento y vivirlo con intensidad; se trata de saber aceptar, con la misma sonrisa interior, tanto el fracaso como el éxito, de saber enfrentarse a la vida, que, mediante la alquimia de la felicidad, puede llegar a ser más sencilla y bella. |